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257.cc2018年2期(16)
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浅谈工程技术人员在安全生产中的重要性

安监局   赵富林

摘要:针对目前我国煤矿工程技术人员在安全工作中的缺陷,从概况煤矿工程技术人员特征入手,分析其在安全方面的重要性体现,进而对如何发挥其安全作用进行研究,为企业及工程技术人员自身提高安全标准提供参考。

关键词工程技术人员;煤矿;安全;业务素质

工程技术工作在煤矿日常生产过程中占据重要地位,其由于自身工作的超前性和指导性特点,成为保障煤矿安全高效生产的基本前提。历数我国煤矿各类安全事故的发生原因,有很大一部分是由于技术工作失误或滞后造成的,例如,探放水技术工作不到位,就容易引发透水事故,瓦斯监测技术工作不到位,就容易引发瓦斯爆炸事故。而煤矿技术工作的有效落实,则主要依靠上至总工程师、下至基层技术员的各级工程技术人员。因而,工程技术人员在煤矿安全中的重要性自然不言而喻,本文即对工程技术人员的概念、特征、重要性及如何最大限度发挥其功能进行针对性探讨。

1  煤矿工程技术人员概念及特征

从宏观方面定义,工程技术人员是指承担某特定专业的工程技术指导工作及相关管理工作的人员;单从煤矿行业定义,工程技术人员则是指矿总工程师、各分工专业副总工程师、各职能科室技术人员及采掘一线技术人员所构成的系统成员。煤矿工程技术人员,因其在企业里占据高学历优势、掌握核心业务技术、控制关键信息和资源,对企业的日常运转及长远发展产生极大影响。

煤矿工程技术人员的集体特征主要体现在以下几个方面:一是具有较强的成功动机,工程技术人员由于其较高的学历及特殊的被关注性,与普通职工相比多具有更强的成功欲望,渴望获得稳步的地位提升及广泛认可;二是更注重自我价值的实现,工程技术人员多是在高等学府求学后到煤矿企业工作,在获得企业的重用和认可后,更多会追求充分发挥自己才能,能够独当一面处理各项工作,实现自我价值;三是渴望独立自主和更大挑战,工程技术人员希望享受宽松的独立的工作环境,希望有自己的思路去完成工作,反对强制性的和墨守成规的工作安排,同时不畏惧挑战,愿为某项工作或事业不断奋斗,希望在岗位职责之外接受新挑战创造新成绩。

2  工程技术人员在安全中的重要性体现

工程技术人员在安全上的重要性,最直接的体现就是用于指导煤矿安全生产工作的各项“作业规程”及“安全技术措施”,均是执行安全先于技术、技术保障安全的编写宗旨,每一项技术条款的制定及落实,均应满足安全的前提。而现实情况却是,煤矿企业由于各项工作的具体分工,工程技术人员作为煤矿安全生产工作的基本元素,却在安全管理工作中发挥甚微,其主要原因是在现有体制下,技术人员在安全管理方面的主动意识差,缺乏安全管理的刺激和动力,主观上认为自己完成技术工作就足够,认为安全管理不是自己的职责范围,认为自己在安全管理方面扮演可有可无的角色,对自己在安全管理方面的重要性认识不足。

而在煤矿各项工作中,工程技术人员主要负责采掘工艺制定、机电设备管理、通讯电力保障、监测监控布置等方面,具有较强的专业性和不可替代性,其他安全管理人员或普通职工较难涉足,这恰恰体现出工程技术人员在安全管理上的的重要性,同时,由于工程技术人员所负责工作的较高门槛,其所负责的工作内容,在检查验收时其他专业的或普通安全监管人员较难对其工作进行排查,对其中存在的故障或安全隐患等很难及时发现,因此足可见其在安全管理中的重要性。

3  如何充分发挥工程技术人员的安全功能

3.1  提高法制和责任意识

新的《安全生产法》及安全生产责任制均提到,工程技术人员尤其是技术负责人,在工程安全工作中的重要性仅次于项目经理,在施工过程中及安全管理方面处于总指挥的位置。因此,对于煤矿现场的安全管理,应充分提高工程技术人员的法制意识和责任意识,树立比常人更为严格的安全意识,明确责任分工,建立企业内部以总工程师为负责人的技术管理体系,以制度来保障机制的运转。

因此,煤矿工程技术人员除了做好更为本职的规程、措施编制任务及其他各类技术工作,更重要的是将施工技术和安全技术向作业人员进行贯彻学习,并自觉的担负起对现场作业的技术指导和安全监督职能,从更加专业的角度进行各项技术要点和安全要点的督导,严格把好现场工程质量的技术关和安全关。

3.2  提高业务素质和敬业精神

业务素质的提高应从两个方面着手,一是煤矿企业应加大对工程技术人员的业务培训力度,充分借助各方面资源,对企业职工进行相关专业知识的函授教育及技能培训,在企业内部形成崇尚技术、热衷学习的良好氛围;同时,业务素质是一名工程技术人员的安身立命之本,工程技术人员自身应不断加强学习,应根据当前工作需要和长远发展及时对自己进行充电,使自己的工作技能不断更新,全面提高自身业务素质。

同时,爱岗敬业精神对于工程技术人员搞好技术、抓好安全同样关键。一名管理人员的敬业精神,决定他能否全力以赴做好本职工作,在搞好技术的同时,在安全管理方面也能扑下身子,深入采掘现场,做好技术指导与现场条件的融合,同时及时指出违反技术要求的违章行为,坚决制止有碍安全的各类违章行为。

3.3  提高待遇表彰和监管力度

一个企业想要留住人才,并让人才心无旁骛的从事本企业的各项工作,工资待遇、表彰奖励及提升发展的刺激十分重要。企业应有计划的提高工程技术人员的各方面待遇,提高其工作积极性,同时应用好奖惩手段,塑造落后可耻的氛围,同时重奖重树为企业技术进步和安全生产作出突出贡献的优秀技术人员,促进良性竞争和优胜劣汰。

想要技术人员主动抓安全、有效抓安全,还要有必要的监督监管措施。一是对技术人员抓安全的力度及反三违指标进行考核监督,二是对技术人员制定的技术方案的严密性和可执行度进行考核评比,三是将其薪酬收入与其安全管理工作进行挂钩,刺激其抓安全管安全。

4  结语

工程技术人员作为煤矿企业的中坚力量,对于企业的技术支持、创新发展不可或缺,同时,在安全生产中也应发挥主体作用。工程技术人员应将安全放在首位,工作开展应充分结合煤矿现场的实际情况,杜绝技术失误,杜绝技术措施中的不安全条款,深入现场,加强技术指导及安全监督,为企业的安全生产创造出更加安全的作业环境,更好的提供技术保障和创新保障。


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