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【精神文明】“四点”着力  劲吹文明风 ——中兴煤业推进精神文明创建工作纪实
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近年来,细心的中兴人从细微之处感受到了整个矿区的变化:道路两旁的绿化整齐划一;井口、广场上“安全生产”的标语随处可见;住宅小区安装监控摄像头、点亮小区路灯、干净整洁的面貌让人愉悦舒畅……如今的中兴,扑面而来的文明之风让人倍感温馨。

在煤炭市场低迷、企业经营困难的条件下,中兴矿党政领导审时度势,在“保生存”的同时,不断加大精神文明建设力度,让“文明风”吹入职工生活中,让矿井更有文化、更有内涵、更具活力。近日,大力开展“中兴兴,大家兴;中兴衰,大家耻”主题活动让全矿干群主人翁意识倍增,爱企如家情怀愈加炽热!


领导引领  让核心价值观落地生根


中兴煤业坚持精神文明重在建设,切实加强领导,明确目标任务,落实制度措施,形成了精神文明的长效机制。在组织领导方面,成立了由该矿主要领导任组长,领导班子成员、各有关部门负责人组成的精神文明建设领导小组,全面指导全公司精神文明建设工作,形成了党政主要领导全力抓、班子成员共同抓、政工部门经常抓的工作格局。

在措施落实方面,围绕“感恩汾西、敬业奉献、爱我中兴、建设家园”企业文化主题,在全体职工、家属中开展了学习《中兴煤业员工守则》和《员工文明公约》《宁兴小区居民文明公约》活动,旨在通过企业文明管理、文明作业、文明生活、文明交往的一系列规范、规定,使精神文明建设在全矿基础牢固,成为人人参与的规范性活动。其次,该矿将党风、干部作风作为企业风气的重中之重,以党风廉政建设促进精神文明建设。明确党员、干部要从小事做起,从基本行为管起,以优良的党风和优秀的干部形象为精神文明建设铸造影响力和领导力,结合当下开展的“习近平总书记讲话精神”、十八届六中全会精神、“两学一做”主题教育等活动,坚持以创先争优活动为载体,加强领导干部作风建设和思想教育,夯实廉洁从业的思想道德基础,先后更换了矿区和居民小区安全文化长廊、廉政建设橱窗、公益宣传橱窗160多块,利用微信群定期不定期的发放廉政短信,将党风、干部作风传遍到企业文明建设的每个角落。


素质提升  使企业进步原动力日增月益


为推进“全员素质提升培训”工作深入细致开展,中兴煤业职工学校为全矿职工统一配发了《中兴煤业全员素质提升记录本》共2324本,开设安全培训、专业技术培训班61班次,为基层单位下发《2016年煤矿安全新规程题库》等30余套,内容共涉及事故案例分析、“六个标准”、防治水防突知识等,为基层单位党支部和职工提供了更为方便全面的学习场所与内容。围绕“分层培训”“逢会必培”“特殊培训”等理念,该矿利用“回头看”找差距,制定整改措施,努力提升培训效果。同时不断创新全员素质提升工作的培训形式,将“互联网+”、微信平台等全新手段全方位地运用到培训工作中,合理科学地建立素质提升、培训考核机制,确保全员素质提升工作取得成效。

“抽考”工作也是该矿党委加强“素质提升培训”工作的重点内容之一。每月例行4次的抽考活动,不但提高了全体职工学习的热情与动力,还为检验全员素质提升培训工作起到了一个衡量的作用。该矿坚持“三会一课”、周二中层干部学习日、每日班前会、周五例会学习教育常抓不懈,使各级党员干部、基层职工的理论知识水平、技术应用能力和服务矿井安全的能力得到不断提高。

在双创工作方面,为积极营造“大众创业,万众创新”的企业氛围,该矿宣传部深入基层,广泛挖掘,与山西焦煤记者积极取得联系,将下机电职工刘彦文、机修厂职工付建新的创新事迹给予了重点推荐和报道,并选送下机电职工刘彦文事迹材料参加了集团公司举办的道德讲堂。同时,该同志的相关事迹先后在手机微信、焦煤新闻、焦煤报上进行了刊登,为积极宣传该矿“双创”工作先进典型,培育企业创新文化,起到了很好的引领作用。


关注民生  提升职工幸福指数


中兴煤业始终注重把精神文明创建与企业党建相结合。近几年来坚持开展好党员身边无事故、党员岗位承诺等活动,有效地发挥了先锋模范作用;坚持以人为本,关注细节,制定了“周四领导接待日”制度,建立信访档案;深入推进扶贫帮困、送温暖、金秋助学等活动,极大地帮助困难职工家庭排忧解难;为方便广大职工看病就医,该矿每年定期对退休职工、在职职工及女性职工分别进行健康体检;不断加强文化基础设施建设,建成图书室、运动场等文化活动场所,为推进文明创建奠定了坚实基础。同时,该矿每年举办职工运动会、女工趣味活动、井口文艺演出、安全知识竞赛等系列活动,以此丰富职工群众的文化生活,使职工在参与过程中获得精神文化带来的享受和心理满足,增强了企业的凝聚力和向心力,使精神文明创建活动深入到职工的思想意识中,也把职工引导到企业的经营目标和文化态势上来。


特色文化  培育感恩“中兴人”


中兴煤业高度注重企业文化,大力弘扬“感恩汾西、敬业奉献、爱我中兴、建设家园”的企业文化,进一步提升全体干部职工“中兴兴,大家兴;中兴衰,大家耻”的企业精神,坚持以人为本,始终把增强企业凝聚力和职工主人翁责任感作为重要内容来抓,以管理求效益、以科技求进步,加快企业改革发展的步伐,提高安全生产和经营水平,使矿山呈现出新的生机和活力

该矿结合自身实际特点,大力开展文明创建进基层、进组队活动,引导全体职工自觉参与各类主题实践活动,营造深厚的文明氛围。扎实开展“形势任务大家谈”和“强化安全发展观念、提升全民安全素质”电视访谈专栏,并利用井口大屏、办公楼电子屏将制作好的专题进行滚动播放;随后带动部分基层单位也积极响应,开展了“形势任务演讲赛”“面对新形势、我该怎么办?”为主题的座谈会,形成矿区内部形势任务主题宣传的亮点,更在一定程度上树立了大家与企业团结一心、共担重任的思想。“道德讲堂”的开办,通过事迹宣讲,情感渲染,让广大职工在倾听中受到感悟、得到提高。“最美一线职工”的评选活动,经过报道、采访、跟进,将他们的事迹广泛进行宣传,使职工们感受到榜样的力量,明了“感恩汾西、敬业奉献、爱我中兴、建设家园”的企业文化内涵,领会“中兴兴,大家兴;中兴衰,大家耻”的企业精神。

中兴煤业特有的企业文化建设的影响与培育,中兴人牢固树立了“大河有水小河不干”的生存理念,团结一心,脚踏实地地做好本职工作,自觉担负起推动企业安全生产、和谐发展的重担,实现企业繁荣昌盛和职工美好未来的共同发展。

16年壮美征程,16载激情岁月,该矿自2000年建矿以来先后荣获“山西省省属企业文明单位”“全国煤炭系统文明煤矿”“安全先进单位”“国标一级矿井”等多项殊荣。如今,中兴煤业在打造具有特色“中兴文化”企业精神文明的道路上稳步前进……(蒋颖)



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